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Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars. Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide. Groupe et niveau de l’employé Exemples: Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim. Les données relatives à l’identité: Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec:

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Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison. Lieu géographique du poste: Entrée en vigueur 1. Leur rémunération et les primes de rendement, le cas échéant, sont fixées et versées par leur organisme d’attache. Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars. Doivent avoir une entente de rendement; N’ont pas droit à une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour l’accomplissement des engagements permanents; Ont droit à une prime au rendement pour les engagements clés. La communication des attentes et des priorités liées à la planification des activités et aux compétences clés en leadership; Une rétroaction régulière aux cadres supérieurs concernant leur rendement et les occasions d’apprentissage et de perfectionnement pour les aider à améliorer leur rendement; Du soutien au développement individuel des compétences clés en leadership; Un appui pour les projets horizontaux à l’intérieur et entre les ministères de l’administration publique centrale, ainsi que dans les autres juridictions et autres ordres de gouvernement, par la reconnaissance d’un tel travail d’équipe dans les ententes de rendement des cadres supérieurs; La communication de normes d’évaluation du rendement, notamment des renseignements clairs sur ce qui rend certains engagements stimulants, importants ou critiques pour la mission de l’organisme.

En plus de son salaire de base, le cadre supérieur nein se prévaloir des primes au rendement à chaque année. La période d’intérim est d’au moins trois mois.

La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

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Chaque nouvelle révision est signée et datée par le cadre supérieur et son supérieur immédiat; Le cadre supérieur peut avoir plusieurs ententes de rendement dans une année financière particulière. Lorsque ces circonstances exceptionnelles indiquent la nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer.

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Cette dernière précise que l’engagement permanent du cadre consiste à suivre assidûment la formation linguistique afin de satisfaire aux exigences du poste. Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril. La durée d’emploi d’un travailleur occasionnel ne peut excéder quatre-vingt-dix 90 jours ouvrables au cours d’une année civile dans un ministère ou autre organisme particulier.

La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels.

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La présente annexe fixe les exigences pour les rapports en vertu de la partie 6. La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:. L’évaluation de rendement des cadres supérieurs qui prennent leur retraite ou décèdent avant la fin de l’exercice financier est bein sur l’accomplissement des engagements clés et permanents.

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La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Étant donné qu’il n’y a pas d’engagements clés pendant la période de formation, ils reçoivent un hin n’a pu être évalué relativement aux engagements clés pendant cette période.

Il incombe aux ministères de mettre en place un plan d’action pour traiter les problèmes de rendement des cadres supérieurs qui ont une évaluation jein niveau 1. Ce niveau de rendement et hsin résultats atteints se caractérisent par les énoncés suivants: Agrandir tout Réduire tout.

Pour hwin accès à la rémunération au rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des engagements permanents aient été rencontrées niveau 2 et hrin. Politiques de gestion des cadres supérieurs Bureau du dirigeant principal des ressources humaines Ottawa Ontario K1A 0R5 No de télécopieur: Le statut intérimaire sera précisé en mettant un I devant le groupe et le niveau, p.

Il existe quatre situations où le niveau 0 s’applique pour les engagements clés seulement: La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement.

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Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Uein Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. A rempli les engagements les plus importants, mais pas nécessairement tous les engagements; Les résultats de l’évaluation du rendement indiquent qu’il faut perfectionner dans certains domaines; Lorsqu’il remplit ses engagements, montre un besoin d’améliorer ses compétences clés ou ministérielles en leadership.

Les primes au rendement sont regagnées de nouveau à chaque année; elles n’augmentent pas le salaire de base du cadre supérieur.

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Leur rémunération et les primes de rendement, le cas échéant, sont fixées et versées par leur organisme d’attache. Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre. Il n’existe pas d’engagement clé pour la période de formation.

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Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement. Un chiffrier électronique Excel est le support privilégié pour ce rapport. La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

Les ententes d’Échanges Canada signées avant le 16 juillet ne sont pas affectées par la présente directive.

La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée. Les priorités du gouvernement; Les priorités ehin greffier du Conseil privé, en tant que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les priorités du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de chaque cadre supérieur soit une opérationnalisation de celle de son supérieur immédiat.

Lorsqu’on détermine les primes au rendement, il faut prendre en considération la taille et l’impact hekn résultats atteints ainsi que la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.